Formez vos équipes, pilotez la montée en compétences
Onboardez vos nouvelles recrues en jours, pas en semaines. Cartographiez les compétences de votre équipe en temps réel. Donnez à vos managers le tableau de bord qui leur manque.
3 réalités qui plombent votre formation interne
Vos onboardings prennent 3 semaines de trop
Chaque nouvelle recrue mobilise un manager pendant 5 jours. Pas de support écrit, tout en oral. Quand le manager est absent, l'onboarding s'arrête.
Votre GPEC vit dans un Excel partagé
Vous avez 3 onglets, 200 lignes, 50 compétences. Vous ne savez pas qui sait quoi vraiment. Quand quelqu'un part, son savoir-faire part avec lui.
Vos managers n'ont aucun outil pour suivre l'équipe
Ils gèrent les formations à coups de mails et de tableurs. Pas de vue temps réel sur qui a complété quoi. Le suivi RH retombe sur eux.
Votre GPEC sort enfin d'Excel
Chaque évaluation passée par un collaborateur alimente automatiquement la cartographie des compétences de votre équipe. Vous identifiez les polyvalents, les gaps critiques, les modules à pousser en priorité. Plus de tableur à mettre à jour à la main tous les trimestres.
- Matrice de polyvalence par équipe et métier
- Détection automatique des gaps critiques
- Mise à jour temps réel à chaque évaluation
Vos managers ont enfin leur cockpit
Chaque manager voit son équipe en temps réel : qui a complété quoi, qui décroche, qui performe. Plus besoin de relancer les RH par mail, plus besoin de tableurs trimestriels. La donnée vit, partout, tout le temps.
- Tableau de bord temps réel par équipe
- Alertes proactives sur les décrochages
- Rapport PDF à exporter en 1 clic
Le bon contenu, à la bonne personne, au bon moment
Vous découpez vos collaborateurs en catégories métiers (Production, Vente, Maintenance...). Vous lancez vos formations sur les bons profils en 3 clics. La gamification (XP, niveaux, leaderboard) maintient l'engagement, même sur les sujets pénibles comme la conformité.
- Catégories d'apprenants illimitées
- Formations obligatoires marquées comme telles
- Gamification : XP, niveaux, badges, leaderboard équipe
Le reste est déjà là
Onboardez votre première équipe en 30 minutes
Importez vos collaborateurs, lancez votre première formation, donnez à vos managers leur cockpit. Sans engagement.